by Anu Ennelin | 10/09/23 | Kestävä kehitys käytäntöön, Osaaminen, Sosiaalinen vastuu, Työnantajavastuu, Työntekijäkokemus, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, Yrityskulttuurin johtaminen, Yritysvastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
Hei, HR-gurut ja johtamisen mestarit! Istutaanpa alas virtuaalikahvikupin ääreen ja puhutaan yhdestä kuumasta perunasta – yritysten vastuusta ja sen kantajista. Työntekijät kaipaavat merkityksellisyyttä Ei, en puhu nyt vain viherpesusta tai ympäristösertifikaateista....
by Anu Ennelin | 10/09/23 | Kestävä kehitys käytäntöön, Osaaminen, Sosiaalinen vastuu, Työnantajavastuu, Työntekijäkokemus, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, Yrityskulttuurin johtaminen, Yritysvastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
Henkilöstöihmisten mielestä vastuullisuus ei kuulu heille…mitä ihmettä? Kysyin anonyymin, kansainvälisen somekanavan HR-ammattilaisten ryhmässä seuraavaa: “Voitteko vaikuttaa yrityksen ympäristö- ja sosiaalisen vastuun kehittämiseen?” ja kommentoin,...
by Anu Ennelin | 06/07/23 | Ilmastonmuutos vaikutukset, Ilmastovastuu, Kestävä kehitys käytäntöön, Vastuullisuus käytäntöön
Ilmastonmuutoksen edetessä ja lainsäädännön kiristyessä, on yritysten pakko lisätä ympäristövastuutaan. Henkilöstöhallinnolla ja HR-ammattilaisilla on tässä merkittävä rooli. Henkilöstöhallinnon toimenpiteet voivat vaikuttaa suoraan työntekijöiden käyttäytymiseen ja...
by Anu Ennelin | 12/06/23 | Kestävä kehitys käytäntöön, Osaaminen, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, Yrityskulttuurin johtaminen, Yritysvastuu
Älä anna uusien EU-vaatimusten yllättää! Nyt on kreivin aika miettiä yrityksen liiketoiminnan perusteet uusiksi. Viiden seuraavan vuoden aikana happotestataan kaikki yritykset. Ne, joilla vastuullisuus ja ESG ei ole liiketoiminnan ytimessä, ovat pulassa....
by Anu Ennelin | 30/05/23 | Kestävä kehitys käytäntöön, Sosiaalinen vastuu, Työnantajavastuu, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, Yritysvastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
Älä anna uusien EU-vaatimusten yllättää! Nyt on kreivin aika miettiä yrityksen liiketoiminnan perusteet uusiksi. Viiden seuraavan vuoden aikana happotestataan kaikki yritykset. Ne, joilla vastuullisuus ja ESG ei ole liiketoiminnan ytimessä, ovat pulassa....
