Ihmiset tekevät muutoksen. Hyödynnä kaikin tavoin henkilöstöryhmiä ja -tilaisuuksia, joissa muutoksia, työn tekemisen käytäntöjä, johtamista, riskejä ja mahdollisuuksia käsitellään muutenkin.
Kaikki työhön liittyvät muutokset kiinnostavat ihmisiä. Ryhmät, joissa on mukana henkilöstön edustus, ovat oikea paikka näiden muutosten käsittelyyn.
Ryhmille on annettu aikaa keskustella yritykselle tärkeistä asioista. Jos yrityksellenne on esimerkiksi hiilineutralius, vastuullisuus tai ympäristöasiat tärkeitä ja aiotte muuttaa yrityksen toimintaa näiltä osin, se tarkoittaa muutosta myös henkilökunnan työnteon tavoissa, arjen valinnoissa ja käytännön päätöksissä. Näistä henkilöstöryhmät ovat myös kiinnostuneita.
Ehdota aihetta YT-ryhmiin, työsuojeluryhmiin, laatukokouksiin ja ohjausryhmiin
Nämä ryhmät ovat usein merkittäviä vaikutuskanavia, ja ryhmät antavat äänen henkilöstölle ja auttavat johtajia ymmärtämään ihmisten kohtaamia haasteita erityisesti muutoksissa ja työn arjessa.
Seuraava luukku 17 kehoittaa varmistaman kestävän kehityksen vastuullisille riittävät projektijohtotaidot
Lue myös edellinen luukku 15: Ota kiertotalous haltuun
Trackbacks/Pingbacks