by Anu Ennelin | 10/09/23 | Kestävä kehitys käytäntöön, Osaaminen, Sosiaalinen vastuu, Työnantajavastuu, Työntekijäkokemus, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, Yrityskulttuurin johtaminen, Yritysvastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
Hei, HR-gurut ja johtamisen mestarit! Istutaanpa alas virtuaalikahvikupin ääreen ja puhutaan yhdestä kuumasta perunasta – yritysten vastuusta ja sen kantajista. Työntekijät kaipaavat merkityksellisyyttä Ei, en puhu nyt vain viherpesusta tai ympäristösertifikaateista....
by Anu Ennelin | 10/09/23 | Kestävä kehitys käytäntöön, Osaaminen, Sosiaalinen vastuu, Työnantajavastuu, Työntekijäkokemus, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, Yrityskulttuurin johtaminen, Yritysvastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
Henkilöstöihmisten mielestä vastuullisuus ei kuulu heille…mitä ihmettä? Kysyin anonyymin, kansainvälisen somekanavan HR-ammattilaisten ryhmässä seuraavaa: “Voitteko vaikuttaa yrityksen ympäristö- ja sosiaalisen vastuun kehittämiseen?” ja kommentoin,...
by Anu Ennelin | 23/12/21 | Työntekijäkokemus
Yrityksillä on kovat ilmastotavoitteet. Lainsäädäntö, teknologia ja yhteiskunnan vaatimukset kehittyvät hurjaa vauhtia. Nyt on alan ammattilaisilla kova työ pysyä kehityksessä mukana. Lisäksi toimenpiteet pitäisi saada vietyä käytäntöön. Se tarkoittaa muutosjohtamista...
by Anu Ennelin | 19/12/21 | Työntekijäkokemus, Yrityskulttuurin johtaminen
Yritys eikä varsinkaan ilmastovastuutyö ole koskaan valmis. Aina on seuraava parannettava asia edessä. Siksi onnistumiset ja kehitys saattaa unohtua, ja tuntuu, ettei mitään olla saatu aikaan. – Juhlikaa onnistumisia ja kehitystä Onnistumisten ja edistyksen...
