kun on toimeenpanon aika
Muutosta kestävästiBloggaan sinulle vinkkejä kestävän kehityksen ja vastuullisuuden muutosagentti, joka haluat saada työpaikallasi aikaan muutoksen, jolla on merkitystä!
Ota rohkeasti yhteyttä
Onko mies naista vakuuttavampi HR- tai vastuullisuusasiantuntijana?
Onko mies naista vakuuttavampi HR- tai vastuullisuusasiantuntijana?
HR voi vaikuttaa yrityksen vastuullisuuteen paljonkin!
Henkilöstöjohtamisen ja vastuullisuusjohtamisen voi yhdistää
Eikö vastuullisuus kuulu muka HR:lle? No kuuluu se!
Henkilöstöihmisten mielestä vastuullisuus ei kuulu heille…mitä ihmettä? Kysyin tätä somessa ja yllätyin vastauksista.
Ilmastonmuutoksen kieltäminen on out ja ilmastotoimissa viivyttely on in!
Ilmastonmuutoksen kieltäminen on out ja ilmastotoimissa viivyttely on in. Olemme siirtyneet ilmastonmuutoksen kieltämisestä ilmastoviivyttelyyn. Lue miten me ilmastotoimien viivyttelijät perustelemme itsellemme ja muille viivyttelyämme.
Miten henkilöstöammattilainen voi edistää yrityksen ympäristökestävyyttä?
Kun yritysten on pakko lisätä ympäristövastuutaan, on HR-ammattilaisilla on tässä merkittävä rooli. Henkilöstöhallinnon toimenpiteet voivat vaikuttaa suoraan työntekijöiden käyttäytymiseen ja asenteisiin ympäristöä kohtaan. Kerron 6 tapaa, joilla HR voi tukea yrityksen ympäristökestävyyttä, vaikuttaa käytännön toimenpiteisiin ja näin edistää yrityksen kilpailukykyä vihreän siirtymän edetessä.
5 tapaa sitouttaa johto vastuullisuuteen ja kestävän kehityksen strategiaan
Nyt on kreivin aika miettiä yrityksen liiketoiminnan perusteet uusiksi. Viiden seuraavan vuoden aikana happotestataan kaikki yritykset. Ne, joilla vastuullisuus ja ESG ei ole liiketoiminnan ytimessä, ovat pulassa. Yrityspäättäjä, ethän anna uusien EU-vaatimusten yllättää!
Muutosta kestävästi -blogi: Vinkkejä, joilla viet vastuullisuuden käytäntöön ja varmistat yrityksesi kilpailukyvyn
Ihmiset tekevät muutoksen.
Mikään yritys tai organisaatio ei pääse ilmastotavoitteisiinsa, tai kykene toteuttamaan sosiaalisen vastuun toimenpiteitään, ilman yrityksen sisäisiä muutosagentteja. Niitä arjen sankareita, Ihmisiä, joilla on ideoita ja sitkeyttä viedä ideat käytäntöön.
Niin palkitsevaa ja merkityksellistä ja kaikenkattavaa tehtävää ei olekaan, kuin vastuullisuustyö ja kestävän kehityksen projektit.
Ne, jotka tätä hommaa tekevät, ovat arjen sankareita. Tämä blogi on heidän tueksi.
Blogini jakaa siis ideoita ja sparraa sinua, jotta jaksat painaa silloinkin, kun kaikki ei mene putkeen.
Jos blogin vinkit eivät riitä, lisäapua löytyy täältä.
Tilaa blogi sähköpostiisi, niin saat säännöllistä sparrausta etkä missaa yhtään vinkkiä.
