kun on toimeenpanon aika
Muutosta kestävästiBloggaan sinulle vinkkejä kestävän kehityksen ja vastuullisuuden muutosagentti, joka haluat saada työpaikallasi aikaan muutoksen, jolla on merkitystä!
Ota rohkeasti yhteyttä
5 tapaa sitouttaa johto vastuullisuuteen ja kestävän kehityksen strategiaan
Nyt on kreivin aika miettiä yrityksen liiketoiminnan perusteet uusiksi. Viiden seuraavan vuoden aikana happotestataan kaikki yritykset. Ne, joilla vastuullisuus ja ESG ei ole liiketoiminnan ytimessä, ovat pulassa. Yrityspäättäjä, ethän anna uusien EU-vaatimusten yllättää!
Mitä hyötyä YK:n kestävän kehityksen tavoitteista on yrityksille?
Suomi on jälleen paras! Suomi on sijalla 1/163, kun mitataan eri maiden edistymistä YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa. Mutta vasta sijalla 129 jos kaikki ulkoistetut vaikutukset otetaan huomioon. Suomi on ulkoistanut ison osan päästöistään ja jätteistään.
Vaikeutetaanko yrityksissä vastuullisuusalan ammattilaisten työtä, tai ehkä jopa vaiennetaan heidät?
Vaikeutetaanko yrityksissä vastuullisuusalan ammattilaisten työtä, tai ehkä jopa vaiennetaan heidät? Montaakohan ESG-asiantuntijaa on kyykytetty yrityksissä oman työnsä tekemisestä? Tämä on tositarina viherpesusta, surkeasta johtamisesta sekä räikeän vastuuttomasta liiketoiminnasta
Mitä vastuullisuus tarkoittaa? Millainen on vastuullinen yritys?
Onko sinunkin työpaikkasi arvona vastuullisuus? Muistatko yhdenkään entisen työpaikkasi arvoja? No en minäkään… ainakaan kaikkia. Harva muistaa edes nykyisen työnantajansa arvoja. Yleensähän niitä on kolmesta viiteen kappaletta.Veikkaanpa kuitenkin, että olet ainakin joskus työskennellyt yrityksessä, jonka yhtenä virallisena arvona on ollut vastuullisuus.
3 syytä yritysten tahattomaan viherpesuun
”Meidän pitäisi löytää tähän kampanjaan joku vastuullisuuskulma. Saisimmeko tähän markkinoinnin suunnitteluun mukaan jonkun, joka osallistui viime vuoden vastuullisuushankkeeseen?”
Kuulostaako tutulta? Onneksi tuollaiset keskustelut ovat jo valtaosassa yrityksiä historiaa.
Voiko vastuullisuusosaamisen puute viedä työpaikkasi tulevaisuudessa?
Toimitusjohtaja on häkeltynyt. Yrityksestä puuttuvat riittävät kyvyt ja taidot toteuttaa uudet vastuullisuustoimet.
Hän miettii, että;
”Yrityksen ilmastovastuusta on toitotettu jo kaksi vuotta, ja ihan julkisuudessakin.
On kirjattu ympäristö- ja ilmastopolitiikka. Parista isosta vastuullisuushankkeesta saatiin julkaistua mielenkiintoisia juttua verkkoon ja sanomalehtiin. Viimeisin vastuullisuusraporttikin näytti vakuuttavalta.
Mutta yrityksen hiilijalanjälki näyttää tulevaisuudessa vain kasvavan.”
Muutosta kestävästi -blogi: Vinkkejä, joilla viet vastuullisuuden käytäntöön ja varmistat yrityksesi kilpailukyvyn
Ihmiset tekevät muutoksen.
Mikään yritys tai organisaatio ei pääse ilmastotavoitteisiinsa, tai kykene toteuttamaan sosiaalisen vastuun toimenpiteitään, ilman yrityksen sisäisiä muutosagentteja. Niitä arjen sankareita, Ihmisiä, joilla on ideoita ja sitkeyttä viedä ideat käytäntöön.
Niin palkitsevaa ja merkityksellistä ja kaikenkattavaa tehtävää ei olekaan, kuin vastuullisuustyö ja kestävän kehityksen projektit.
Ne, jotka tätä hommaa tekevät, ovat arjen sankareita. Tämä blogi on heidän tueksi.
Blogini jakaa siis ideoita ja sparraa sinua, jotta jaksat painaa silloinkin, kun kaikki ei mene putkeen.
Jos blogin vinkit eivät riitä, lisäapua löytyy täältä.
Tilaa blogi sähköpostiisi, niin saat säännöllistä sparrausta etkä missaa yhtään vinkkiä.
Puheenvuoroja ilmastonmuutoksesta ja muutosjohtamisesta
